A Síndrome do Pequeno Poder

Pessoal, hoje resolvi escrever sobre um assunto que tem tirado um pouco meu sono e minha paciência. Sabe aquela história que Paulo Freire cita no seu livro Pedagogia do Oprimido? O oprimido quando chega ao poder é tão opressor quanto quem o oprimiu sua vida toda? Pois é, tem gente que ainda, em pleno século XXI,  age dessa maneira. Eu não concebo esse tipo de atitude ainda mais no campo educacional. Fazendo uma breve pesquisa achei alguns apontamentos interessantes sobre esta temática, que compartilho agora com vocês. No site: http://www.manager.com.br/reportagem/reportagem.php?id_reportagem=990 encontrei a seguinte definição para a denominada síndrome do pequeno poder: ...quando "chega lá" muitos se transformam e metem os pés pelas mãos. Nem precisa ser um grande poder: às vezes um mero crachá já transforma alguém em "autoridade". É evidente que exercício exaltado ou inadequado do poder pode trazer muitos transtornos e comprometer a sobrevivência e produtividade do grupo. Sendo assim, é necessário lidar bem com a ascensão de pessoas. Em outro blog (http://vovogalo.com/filosofia-barata/sindrome-do-pequeno-poder/) encontrei que: Não sei bem se pode ser considerada uma doença, mas é algo que normalmente afeta pessoas que tem raiva do mundo pois acham que sempre foram injustiçadas, e, possuindo poder para prejudicar alguém, o fazem...A maioria das pessoas não percebe mas isso gera uma cascata de insatisfação onde todos são prejudicados.
Na wikipedia: A Síndrome do pequeno poder, segundo a psicologia, é uma atitude de autoritarismo por parte de um indivíduo que, ao receber um poder, usa de forma absoluta e imperativa sem se preocupar com os problemas periféricos que possa vir a ocasionar.

Segundo Saffioti, é um problema social e não individual, característica da nossa sociedade. Ela surge quando aqueles que não se contentam com sua pequena parcela de poder exorbita sua autoridade.

Existe um provérbio iugoslavo que diz:

Se você quiser saber o que um homem é, coloque-o numa posição de poder.

Essa semana fiquei embasbacada com uma cena que presenciei, que me fez confirmar que tem gente perto com essa síndrome. Síndrome se refere a um tipo de doença, por isso tem gente perto com essa doença. Ao ser arguida por com uma atitude poder estar prejudicando outros funcionários, a determinada doente diz: Que se dane, não estão contentes, que peçam remoção! Até ontem a pessoa era uma funcionária, uma chão de fábrica, e agora que está num cargo, provisório, que nem concursada é, que está um pouco acima do chão de fábrica, se acha no direito de mandar e desmandar? De humilhar? De impor que as pessoas façam o que ela bem entender? Bom, eu acredito que a justiça é feita e ela tarda, pode até tardar, mas não vai falhar, um dia essa doente voltará ao cargo inicial dela e sofrerá as consequências de seus atos.
Por isso, aqui vão algumas dicas para quem chegou a um cargo de poder, segundo o site da Manager: Se você é quem subiu: · Perceba que ninguém faz sucesso se não por meio de outros; agora, mais que nunca você precisará do apoio de todos. Humildade é um bom começo.
· Saiba que, mesmo sendo dono da empresa, ninguém se sustenta eternamente no poder se não exercê-lo do modo correto. Muitos donos de empresas são "demitidos" por sócios, executivos, credores ou outros quaisquer que tenham poder.
· Nunca confunda a importância do cargo com a pessoal. Como pessoa você tem valor, mas dificilmente terá poder (pessoas sem cargo e com poder são apenas aquelas dotadas de uma autoridade moral indiscutível, pela sua contribuição ou história). O cargo, por outro lado, tem poder e o dá ao ocupante.
· Aprender a exercer o poder é aprender algo da maior importância. Invista nisso e procure a sabedoria.

Sem mais para o momento, espero os comentários, revoltados ou não....rs